Mutoh: sociaal plan goedgekeurd

14 dagen terug waren we met onze PvdA delegatie op bezoek aan het stakingspiket bij Mutoh. Op die dag ging immers de verzoeningsvergadering door over het sociaal plan.

4 maand terug kwam er immers melding dat 124 van de 169 banen bij printerbedrijf Mutoh in Oostende zouden verdwijnen. Het gaat om 50 arbeiders en 74 bedienden.

De onderhandelingen over een sociaal plan verliepen de afgelopen maanden bijzonder moeilijk. Een eerste voorstel werd door de raad van bestuur afgekeurd.Daarop hadden de vakboden opgeroepen om 'het werk tot het strikte minimum of niets te herleiden en de verzending van producten onverkort te stoppen'. De directie besloot daarop om het personeel met behoud van loon huiswaarts te sturen voor de volledige week. 

Op het stakingspiket waar we met open armen ontvangen waren spraken we met ABVV afgevaardigde Viviane Defer en ACV afgevaardigden Gwenny Mahieu en Chris Standaert. "De directie had de intentie een wig te drijven in het syndicale front en tussen de mensen die kunnen blijven en zij die weg moeten. Dat is hun dan jammerlijk mislukt" vertelt Viviane "Gisteren nog hadden ze al onze spandoeken die we aanbrachten verwijderd, maar vooruitziende als we waren hadden wij die in reserve. Iedereen hier in de industriezone mag het weten dat we niet respectloos willen behandeld worden" springen Gwenny en Chris bij.Viviane: "De actiebereidheid bij de werkemers is groot, spontaan kwam iedereen naar het stakingspiket ondanks de pogingen die de directie deed door iedereen met behoud van loon naar huis te sturen"; Chris: "Niemand had dit verwacht, maar de Japanse moederholding moet besefen dat we hier niet met ons laten sollen en onze huid duur zullen verkopen".

De aangestelde sociale bemiddelaar voor Mutoh heeft een doorbraak geforceerd in de moeilijke onderhandelingen. Na een pendelronde die tot in de vroege uurtje duurde deed hij een voorstel dat door de raad van bestuur aanvaard werd en afgelopen maandag ook op personeelsvergadering groen licht kreeg. De arbeiders keurden met honderd procent het plan goed, de bedienden gingen voor zo'n tachtig procent akkoord met het voorstel van de sociale bemiddelaar.

Het sociaal akkoord omvat de wettelijke verplichtingen, een afscheidspremie op basis van het aantal dienstjaren, brugpensioen op 52 jaar en de volledige uitbetaling van de eindejaarspremie. De vakbonden zullen nu nog onderhandelen over de modaliteiten van de uitbetaling. De ontslagen gaan normaal in op 31 oktober.

Al bij al een intriest verhaal van een Japanse multinational die enkel geinteresseerd is in pure cijfertjes, en een regio waar de werkloosheid al vr boven het gemiddelde ligt alweer een harde klap verkoopt.